boudicca: Video jsem viděla už před delším časem, tak snad jeho obsah dobře pamatuji, ale dost mě tehdy namíchlo. Jak je vůbec možné řadit do stejné škatule dnešní třicátníky a 12-13 letá děcka na ZŠ? Není pro relevantní srovnání třeba počkat, až celá generace dospěje a zařadí se do pracovního procesu?

Žádná generace není lepší nebo horší, každá má to svoje. S rostoucím věkem se snižuje otevřenost ke změnám a novinkám. My máme sociální sítě, za 20 let to bude nějaký jiný "strašák". Nikdo se ale přece nechce zacyklit a vrátit celou společnost zpět do doby před 30 lety, ne?

Mladí lidé jsou dnes flexibilní, jazykově zdatní, otevření novým možnostem, schopní rychle dohledat nové informace a doučit se alternativní postupy. Nejsou to jen negativa, na které se zaměřuje pan psycholog ve videu.

Samotná doba se mění, zrychluje. Změna pracovního místa nikdy nebyla tak jednoduchá jako dnes. Žádné obcházení firem, pročítání inzerátů v novinách, přepisování životopisů na stroji. Když ti bez jakékoliv vlastní invence v mailu každý týden přistanou jedna až dvě pracovní nabídky, je špatně se na ně podívat, případně je i využít? Je vhodné označovat takového zaměstnance nálepkou "neloajální"? Není to spíše chyba zaměstnavatele, že nezajistil lepší pracovní podmínky? Vždyť jediné, co se oproti dřívějšku liší, je ta okamžitá možnost komunikace a srovnání. A mohli bychom pokračovat.

S čím v zásadě souhlasím, že mileniálové dospívají později, což bude ale spíše než dnešní dobou dané prodloužením roků strávených na školách a nárůstem podílu vysokoškolsky vzdělaných lidí.

PS: Sraz určitě ano!